好きなことを仕事にすべきか、本当の答え方

好きなことを仕事にすべきか。この問いに何年も立ち止まる人は多く、答えは一つではありません。今日は焦らず、順番に整理していき⁠ま⁠す⁠。

「好きなことを仕事に」という問いが揺れる理由

就職や転職の場面で、必ずと言っていいほど出てくるのがこの問いです。好きなことを仕事にすれば幸せになれるという話もあれば、趣味は趣味のままがいいという話もあり⁠ま⁠す⁠。

どちらの意見も、誰かの実体験に基づいているため、簡単には否定できません。だからこそ、聞くたびに迷いが深くなってしまうの⁠で⁠す⁠。

たとえば料理が好きな人が、その好きを仕事にして料理人になった場合と、週末だけ楽しむ場合とでは、同じ「好き」でも結果が大きく変わり⁠ま⁠す⁠。

この違いを生むのは、本人の努力や才能だけではありません。好きという気持ちの中身と、それをどう発揮するかという部分が関わってい⁠ま⁠す⁠。

LifeFlowでは、この部分を「コア」と「フィールド」「コンパス」という視点で分けて見ます。好きの正体を知ることが、答えに近づく最初の一歩⁠で⁠す⁠。

「好き」には種類がある——動力源としての好きと、技術としての好き

「好き」という言葉は便利ですが、実は中身が一つではありません。触れると力が湧く「動力源としての好き」と、得意でやっていて気持ちがいい「技術としての好き」は別物⁠で⁠す⁠。

たとえば絵を描くことが好きな人の中にも、誰かに見てもらいたくて描く人と、一人で黙々と描く時間そのものが好きな人がいます。どちらも「絵が好き」ですが、湧いてくる力の源は違い⁠ま⁠す⁠。

LifeFlowでは、生まれ持った動力源を「コア」と呼び、愛・楽・個・智・徳・才の6つに分けて考えます。これは性格ではなく、生年月日から決まり、生涯変わらないものとして扱い⁠ま⁠す⁠。

技術としての好きは、経験の中で磨かれていきますが、動力源としての好きは根っこにあって動きません。この違いを知らないまま「好きを仕事に」と考えると、途中ですれ違いが起こり⁠ま⁠す⁠。

たとえば人と話すのが得意だから営業職を選んだものの、本当は一人で物事を深く考えることに力が湧くタイプだった、ということもあります。表面の得意と、根っこの好きがずれていたケース⁠で⁠す⁠。

だからこそ、仕事選びの前に「自分はどこに力が湧くのか」を知ることが、遠回りのようで実は近道になり⁠ま⁠す⁠。

仕事にして輝く人、輝かない人の違い

同じ「好きなことを仕事にした」はずなのに、生き生きしている人と、だんだん疲れていく人がいます。この差は、好きの強さの問題ではなく、噛み合う場にいるかどうかの問題であることが多い⁠で⁠す⁠。

たとえば子どもが好きで保育の仕事に就いた人の中にも、一人ひとりとじっくり関わることに力が湧く人と、大勢を前にして場を盛り上げることに力が湧く人がいます。同じ職種でも、求められる動き方は現場によって違い⁠ま⁠す⁠。

前者がクラス全体を仕切る役割を任されると、好きなはずの仕事なのに、なぜか消耗してしまいます。逆に後者が一対一の丁寧な関わりを求められると、同じように空回りしてしまい⁠ま⁠す⁠。

これは本人の能力不足ではなく、力を発揮する「方向」や「役割」が合っていないだけ、というケースがほとんどです。LifeFlowではこの方向を「フィールド」、役割を「コンパス」と呼び、コアと掛け合わせて見ていき⁠ま⁠す⁠。

コア×コンパスの組み合わせは48通りあり、たとえば「愛の育成者」のように名前がつきます。細かな中身は専門的な診断の領域になりますが、ここで大切なのは、好きだけでは説明できない部分がある、ということ⁠で⁠す⁠。

仕事選びの悩みを「好きか嫌いか」だけで判断しようとすると、この噛み合いの問題が見えなくなってしまい⁠ま⁠す⁠。

フィールドとコンパス——「好き」をどう発揮するかで結果が変わる

好きなことを仕事にしても疲れてしまう人の多くは、好きの「発揮のしかた」が自分に合っていません。たとえば文章を書くことが好きな人でも、新しいテーマを次々生み出す発揮のしかたが合う人と、一つのテーマを長く丁寧に深める発揮のしかたが合う人がい⁠ま⁠す⁠。

前者がルーティンの記事を淡々と書く仕事に就くと、好きなはずの文章仕事なのに物足りなさを感じます。後者が常に新規性を求められる仕事に就くと、落ち着かず疲れてしまい⁠ま⁠す⁠。

LifeFlowでは、この発揮の方向を革新・共鳴・継続・設計という4つのフィールドで捉えます。好きという気持ちは同じでも、どの方向で発揮するかによって、満足感はまったく違ってき⁠ま⁠す⁠。

たとえば子育てでも、新しい遊びをどんどん考える関わり方が合う親もいれば、決まった習慣を積み重ねていく関わり方が合う親もいます。どちらも子どもを思う気持ちは同じでも、心地よさの形は違い⁠ま⁠す⁠。

仕事選びでも同じことが起きます。好きな分野を見つけたら、その中でどんな発揮のしかたが自分に合うのかまで考えると、選択の精度がぐっと上がり⁠ま⁠す⁠。

これは一度で正解が分かるものではなく、実際に働きながら少しずつ輪郭がはっきりしていくものでもあり⁠ま⁠す⁠。

フローレベルで見る「今の働き方」

好きを仕事にするかどうかと同じくらい大切なのが、今の働き方がどんな「乗り方」になっているかです。LifeFlowでは、これをフローレベルという4段階で見⁠ま⁠す⁠。

上から「フロー」は自由に選んでいる状態、「解放」は決めて引き受けている状態、「ループ」はやるけれど決めていない状態、「制約」は言うだけでやっていない状態です。これは優劣ではなく、今どう流れに乗っているかを示すもの⁠で⁠す⁠。

たとえば好きな仕事に就いたはずなのに、気づけば頼まれた仕事をこなすだけになっている人は、ループの状態に近いかもしれません。やりがいがあるはずなのに、どこか他人任せな感覚が残り⁠ま⁠す⁠。

逆に、好きではじめたことではなくても、自分で決めて引き受け、工夫しながら続けている人は、解放に近い状態で働いています。好きかどうかより、こうした乗り方の違いが、日々の充実感を左右し⁠ま⁠す⁠。

段階は時間が経てば自然に上がるものではなく、やることを減らし、自分で選び直したときに上がっていきます。好きなことを仕事にしたのに苦しいと感じたら、量を見直すサインかもしれま⁠せ⁠ん⁠。

そして一度身につけた乗り方は簡単には消えないので、たとえ今が制約に近くても、戻る道は必ず残ってい⁠ま⁠す⁠。

答えは一つではない——コアを知ることから始める

ここまで見てきたように、「好きなことを仕事にすべきか」という問いには、万人共通の正解がありません。答えを出すためには、自分の好きの中身と、発揮のしかたを知る必要があり⁠ま⁠す⁠。

好きなことを仕事にして輝く人もいれば、趣味として大切にしながら別の仕事で力を発揮する人もいます。どちらが正しいかではなく、自分の動力源に合っているかどうかが分かれ道になり⁠ま⁠す⁠。

たとえば人の成長を見守ることに力が湧く人は、教育の仕事でなくても、部下育成や子育ての中でその力を発揮できます。好きなことを仕事にしなくても、コアに沿った生き方はつくれるということ⁠で⁠す⁠。

逆に言えば、好きなことを仕事にしたとしても、コアとずれた発揮のしかたを続けていれば、いずれ疲れが溜まっていきます。だからこそ、仕事選びの入り口で立ち止まる価値があり⁠ま⁠す⁠。

LifeFlowでは、この動力源を6つのコアとして捉え、そこに合う方向と役割を診断の中で見ていきます。好きという気持ちを否定せず、その奥にある自分の動力源を知ることが、遠回りのようで一番確かな道⁠で⁠す⁠。

焦って答えを出す必要はありません。今日からでも、自分がどこに力が湧くのか、少しずつ観察してみることから始めてみてくだ⁠さ⁠い⁠。