「仕事が向いてない」と感じたら見直したいこと

「向いてない気がする」という感覚は、甘えでも逃げでもない。あなたの動力源と、今の仕事のかみ合わせが、ずれているだけかもしれない。

その違和感は、気のせいじゃない

朝、仕事に向かう足がなぜか重くなる。そんな感覚に、心当たりがある人は少なくないのではないだろうか。

「贅沢な悩みだ」「社会人なら誰でもそうだ」と、自分に言い聞かせてやり過ごしてきた人もいるだろう。

でもその違和感を、ただの甘えや我慢不足として片付けてしまうのは、少しもったいない。

例えば、営業の数字を安定して出しているのに、なぜか心が満たされない人がいる。

逆に、地味な事務作業を淡々とこなしているうちに、いつの間にか夢中になっている人もいる。

成果が出ているかどうかと、「自分に向いている」と感じられるかどうかは、実は別の話なのだ。

LifeFlowでは、人には生まれ持った「動力源」があり、それは生年月日から決まり生涯変わらないと考える。

何に触れると力が自然に湧くかは、人によってまったく違っていて、その違いこそが向き不向きの正体に近い。

例えば、学生時代は人前で話すのが得意だったはずなのに、社会人になってから急に声が震えるほど苦手に感じ始める人もいる。

そうした小さな違和感を放置したまま働き続けると、心だけでなく、体の調子にまで静かに影響が及んでいくことがある。

「向いてない」の正体は、能力ではなく噛み合わせ

仕事が向いていないと感じるとき、多くの人はまず自分の能力を疑ってしまう。

「スキルが足りないのかもしれない」「もっと努力すれば慣れるはずだ」と、自分を責めてしまう。

しかし向き不向きは、能力の優劣ではなく、噛み合わせの問題であることの方がずっと多い。

例えば、新しい企画を次々考えるのが得意な人が、決まった手順を正確に守る仕事に就いたとする。

どれだけ丁寧にやっても、どこかで息苦しさが抜けず、集中力も続きにくい。

これは能力が足りないのではなく、本来の動力源の使い方とずれているだけなのだ。

LifeFlowでは、この動力源を「コア」、それを発揮する方向を「フィールド」と呼んでいる。

コアには愛・楽・個・智・徳・才の6種類があり、生まれつき一つに決まっている。

フィールドは革新・共鳴・継続・設計という4つの方向で、こちらは経験の中で育っていくものだ。

例えば、資格の勉強をいくつ始めても三日坊主で終わっていた人が、まったく別の分野に出会った途端、驚くほど夢中になることがある。

これは根気や意志の強さの差ではなく、学ぶ内容と、その人がもともと持っている動力源が噛み合っているかどうかの違いにすぎない。

コアとコンパスがずれると、頑張るほど空回りする

LifeFlowでは、コアをどんな役割として発揮するかを「コンパス」と呼んでいる。

創造者、発信者、拡大者、育成者、支援者、構成者、管理者、構築者の8つが、その役割にあたる。

コアとコンパスを掛け合わせると、例えば「愛の育成者」のような、合計48通りの組み合わせになる。

自分のコアに合うコンパスの場にいると、力はすっと素直に外へ出ていく。

合わない場にいると、同じだけの力を持っているのに、なぜか空回りしてしまう。

例えば、人を育てることに力が湧くタイプの人が、数字だけを追う管理職に就いたとする。

成果はそれなりに出せても、心のどこかで「これは自分の仕事ではない」と感じ続けてしまう。

頑張れば頑張るほど疲れてしまうのは、意志の弱さではなく、場所とのずれが原因かもしれない。

例えば、人をまとめ、場の空気を動かすことに力が湧くタイプの人が、黙々と一人で進める作業ばかりの部署に配属されることがある。

そうしたズレに気づかないまま何年も過ごしていくと、「自分には向いていない」という思いだけが、静かに積み重なっていく。

フローレベルで見る、今のあなたの乗り方

LifeFlowにはもう一つ、「フローレベル」という見方がある。

これは、今の自分が流れにどう乗っているかを、4段階で捉えるものだ。

上から順に「フロー」「解放」「ループ」「制約」と並んでいる。

フローは、自分で自由に選びながら、時間を忘れて動けている状態を指す。

制約は、不満を口にしながらも、実際には動けずにいる状態を指している。

例えば、転職を考えながらも「今は仕方ない」と毎日を流しているなら、それは制約に近い乗り方だといえる。

大切なのは、この段階が点数ではなく、あくまで「乗り方」だということだ。

時間が過ぎれば自然に上がるものではなく、やることを減らしたときにはじめて上がっていく。

そして一度身についた乗り方は簡単には消えないので、落ちても、また戻ることができる。

例えば、休日に好きな作業へ没頭していると、気づけば夕方になっていて、時間の感覚をすっかり忘れていたということがある。

それはまさに「フロー」に近い乗り方であり、仕事の中にも同じ感覚を探していくための、大切な手がかりになっていく。

辞める前に、まず知っておきたいこと

「向いてない」と感じたとき、すぐに転職や退職を考える人も多いだろう。

もちろんそれも一つの選択肢だが、焦って動く前にできることが、実はいくつかある。

まずは、自分のコアがどこにあるのかを、落ち着いて知ることだ。

例えば、子育ての中で子どもの小さな成長を見守ることに、強い喜びを感じる人がいる。

その人は、人と深く関わり育てることに力が湧く動力源を持っているのかもしれない。

同じ会社の中でも、営業から育成担当に役割が変わるだけで、見える景色がまるで変わることもある。

転職は、コアに合う場を外に探すための、一つの方法に過ぎない。

今の職場の中でも、役割や関わり方を少し変えるだけで、噛み合いが良くなることもある。

例えば、同じ経理の仕事でも、数字を黙々とまとめる作業と、人前でその内容を説明する場面とでは、感じる手応えがまるで違うことがある。

そうした小さな役割の違いに丁寧に目を向けていくだけでも、自分との噛み合わせが少しずつ見えてくることがある。

動力源を知ることが、最初の一歩になる

「向いてない」という違和感は、あなたを傷つけるために生まれたものではない。

むしろそれは、本来の動力源に気づくための、大切なサインだと考えてみてほしい。

自分のコアを知ると、何に力が湧き、何に疲れてしまうのかが、少しずつ見えてくる。

例えば、人前で話すことに力が湧くのか、一人で静かに考えることに力が湧くのか。

それだけでも、仕事の選び方や、日々の関わり方は大きく変わってくるはずだ。

LifeFlowは、その動力源をコアとして、発揮の方向をフィールドとして丁寧に見ていく考え方だ。

今の仕事が合わないと感じるのは、あなたが悪いのではなく、組み合わせがずれているだけのことが多い。

まずは自分の動力源を知ることから、次の一歩をゆっくり考えてみてほしい。

例えば、家族や友人に「心から楽しいと感じた瞬間はいつだったか」を聞いてみると、思いがけない共通点が見つかることもある。

そうした日常の中の小さな気づきを積み重ねていくことが、やがて自分のコアを知るための、確かな手がかりになっていく。